数据赋能 “幸福四航院”建设再升级
近日,四航院针对“幸福四航院”项目建设和四航院幸福指数评估报告召开领导班子汇报研讨和解读会议。四航院党委书记、董事长、总经理李伟仪出席研讨会并讲话。
自今年3月“幸福四航院”项目建设升级启动以来,四航院与上海经和幸福管理学院合作,先后组织开展了面向全体职工的幸福指数线上测评和现场调研访谈工作,在此基础上形成了幸福指数评估报告。
研讨会邀请上海经和数据科技有限公司副总裁、经和幸福管理学院院长乐懿就评估报告进行专题解读。乐懿向与会领导介绍了幸福指数测评情况,并聚焦关键问题与班子成员进行研讨,听取领导班子对“幸福大纲”的指导意见。
李伟仪在讲话中强调,一是要正视数据,通过数据发现问题,对于好的方面要继续保持发扬、不足的地方要有所改进。二是要明确对幸福的理解,明确企业健康发展是职工幸福的前提,要倡导奋斗和价值创造。三是要结合企业特点,更有针对性地对“幸福四航院”项目升级建设进行系统架构,为广大干部职工创建好奋斗环境、搭建好展示平台、建立好回报机制。
中层管理干部评估报告解读会上,乐懿围绕职工幸福能力、组织卓越、领导激发、成长有力、人际和谐、关爱用心、工作投入七个幸福维度,就幸福指数测评结果进行了详细解读,并结合实际案例,为公司管理者在管理优化、职工能力提升、职工关爱等方面提出针对性建议。
幸福指数测评和结果解读是“幸福四航院”项目升级建设的重要举措之一。下一步,四航院将结合测评、调研访谈及高层研讨结果,多方位考虑职工需求,从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手,梳理提炼“幸福四航院”建设的优秀做法,完善优化建设框架,编制形成公司“幸福大纲”,为后续“幸福四航院”建设打牢基础。
四航院领导班子成员,各基层党组织书记、部门负责人、各部门工会负责人分别参加汇报研讨和解读会议。