振华重工召开二届二次职代会
近日,振华重工召开第二届二次职工代表大会,审议《公司总部机构改革员工安置方案》(草案)。中交集团总经理助理,振华重工党委书记、董事长、总裁刘成云出席会议并讲话,党委副书记、工会主席王成主持会议,领导班子成员,第二届职工(会员)代表、特邀代表参加会议。
会议听取了人力资源部(党委组织部)相关负责人关于总部机构改革员工选(竞)聘及安置工作,以及《公司总部机构改革员工安置方案》(草案)的汇报说明。此前,振华重工多次组织召开各层级的改革通气会,并通过座谈会、邮箱、书记接待日等多种渠道征集对方案(草案)的意见与建议。
刘成云在讲话中围绕改革、全员选(竞)聘、员工安置等内容进行说明。
一是关于改革。他强调,改革要坚持统一思想、凝聚共识;坚持“发展依靠人民、发展为了人民”;坚持问题导向和目标导向三大原则。振华重工坚持“以钢为纲”,围绕“装备”和“科技”,实施有限相关多元化战略,紧紧锚定“装备”这一核心,瞄准科技和数字化赋能这条线,把智造做实、把服务做强,并在固有优势基础上有限扩展相关新业务,争做每个业务领域的引领者。他表示,希望通过总部带头改革,以点带面逐步解决振华重工在发展过程中形成的各类顽瘴痼疾。
二是关于全员选(竞)聘工作。他表示,本次改革目标不是“减员增效”,而是“提质增效”“管理增效”,通过重造组织架构理顺管理逻辑,通过调整生产关系解放生产力。一方面,加强总部“三定五强一优一控”的定位,严格总部员工选用标准,合理控制总部员工数量,优化总部人才队伍结构。另一方面,加强公司技术和经营力量,鼓励员工向经营一线、生产一线、技术研发等业务岗位转型,发挥价值,创造贡献。竞聘过程中,振华重工将引入第三方专业机构,成立专项监督小组,确保竞聘工作“公开、公正、公平”。此外,领导岗位竞聘工作将结合聘期考核常态化开展。
三是员工安置工作。员工安置工作要坚持三个原则:统筹兼顾原则,即以公司和员工的共同发展、共同受益为目标,确保公司人力资源优化与员工权益保障,公司改革与员工长远发展利益相一致;依法合规原则,要求切实维护员工的合法权益;“公开、公正、公平”原则,随时接受广大员工的监督。
最后,他要求广大干部员工要坚守岗位、坚决履行工作职责,确保改革与日常工作“两不误”;与会职工代表要履行好责任,认真行使手中的权力,同时也要积极宣贯各项改革调整和方案政策,确保改革工作平稳有序推进,并取得实效。
广大职工代表认真讨论并审议了《公司总部机构改革员工安置方案》(草案),最后以无记名投票的方式高票通过了《公司总部机构改革员工安置方案》。