坚持“五位一体”,实现“四个联动”,三航局深入推进劳动技能竞赛
近年来,三航局深入落实中交集团工会联合会和上海市委市政府关于劳动技能竞赛和产业工人队伍建设改革等方面的工作要求,确立“三优协同”工作理念,坚持“五位一体”整体推进,逐步实现“四个联动”,高技能人才队伍建设成效进一步提升。目前,三航局拥有一支由857人组成的高技能人才队伍(高级工以上)。其中,“全国技术能手”6人次,“上海市技术能手”1人,“上海工匠”2人,“中央企业技术能手”4人次,“全国交通技术能手”1人。回顾发展历程,一套环环相扣、重点突出的劳动技能竞赛体系发挥着不容忽视的重要推动作用。
聚焦企业高质量发展,不断优化管控体系。召开首次人才工作会,实施“55768”人才战略,制定了《优秀技术人才评选办法》等十余项专项制度,形成了党政主导、上下联动、人力资源实施、工会协调推进的工作格局。推进产业工人队伍建设改革,健全培养体系。制定实施《中交三航局新时期产业工人队伍建设改革实施方案》,提出“12345”的总体工作思路和6类19条具体工作举措。确立 “三优协同”工作理念,即为想提升的员工提供优良的培训服务,为能提升的员工提供优质的练兵、比武舞台,为成功实现提升的员工提供优厚的物质和精神激励,三个阶段闭环管控、协同推进。针对劳务派遣员工,重点强化统一化管理。以积极推进劳务派遣员工建会入会三年行动计划为抓手,满足劳务派遣员工“政治上更加平等、待遇上更加公平、工作上更多激励”的诉求。去年,5家单位劳务派遣员工办理入会手续,实现了上海地区入会全覆盖。截至本月,共计3279名劳务派遣员工入会,为三年计划两年完成打下坚实基础,进一步激发劳务派遣员工技能提升热情。
多渠道多层次满足技能提升需求。坚持从制度建设入手,形成了局—子(分)公司—项目部三级相互联系、同步实施的培训格局。在全局范围内开展“三航好课件”、“三航好讲堂”、“三航好讲师”评选,鼓励一线员工参与公司培训的全过程,营造浓厚的培训氛围。构建技能竞赛比武长效机制。集中体现为三个30多年:每两年举办一次全局性的技能大赛,坚持了38年。一批技能人才脱颖而出,5人获得了国家级荣誉。每两年一次举办“主人杯”双献成果发布会,坚持了32年。收集到超千项创新成果,有近400项成果得到发布。每年开展群众性合理化建议和技术改进活动,坚持了34年。每年奖金总额近60万元。健全晋级与奖励并举的激励机制。大力倡导以价值创造者为本的理念,坚持以考核推动技能工人晋级和劳务工转正,近三年有1500余人通过考核提升了技能等级,120多名劳务工实现转正。设立“技术能手”等荣誉称号,纳入优秀技能人才库,为其创设工作室,起到“明星带群星”的效应。
高技能人才队伍建设与培训中心相联动。紧紧依托培训中心,全面建设高技能人才实训基地。以党建培训着力强化职工思想引领,专业培训紧贴需求提升职工职业技能,实现职工思想素质与技能素质双提升。高技能人才队伍建设与行业职工技能评价体系相联动。在上海市出台《关于开展职业技能等级认定试点工作的实施方案》后第一时间,积极申报,主动对接,顺利完成试点单位备案工作。结合企业实际情况,明确五个保障,分别为:制度保障、队伍保障、技术保障、质量保障、经费保障。目前,多个工种已通过上海市人社局备案审核。高技能人才队伍建设与行业技能标准发布相联动。高起点实施“海上风电全周期施工技能实训设施设备资助项目”,充分利用三航局在全国海上风电施工市场的优势,结合该领域一大批科技创新和专利发明,推出一系列行业技能培训和考核标准。高技能人才队伍建设与职工晋级激励措施相联动。把劳务派遣员工、农民工所从事的关键工种纳入企业技能评价等级,对拥有优秀技能的农民工给予一定补贴并使之有机会转为劳务派遣员工,优秀劳务派遣员工通过考核则有机会转为三航局正式职工,实现技能人才递进式发展渠道全贯通。
劳动创造世界,技能成就未来。下一步,三航局将在中交集团工会联合会的指导帮助下,充分发挥工会的组织优势、阵地优势,彰显“大学校、大舞台、大平台”的作用,组织开展好专项劳动和技能竞赛,为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供技能人才保障。
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