推进产业工人队伍建设改革落地见效 李庆忠带队深入中交集团基层调研
中国海员建设工会四届四次全委会刚刚闭幕,8月31日李庆忠主席、曹宏伟副主席就深入中交集团围绕产业工人队伍建设改革推进情况展开实地调研。
调研组一行先后到中交一公局集团二公司机关、五公司昆山312项目实地调研,听取了基层工会工作及产业工人队伍建设改革推进情况汇报,察看了劳模(工匠人才)创新工作室建设情况,实地探访了昆山312项目产业工人培训基地,并慰问一线产业工人,与产业工人代表深入座谈交流,详细了解企业加强产业工人队伍思想引领、技能提升、权益保障、工匠培育、安全生产、体制机制建设等方面工作情况。李庆忠嘱咐一线工人,要科学合理安排工作任务,采取多种措施防暑降温,避免安全事故发生,安全生产、绿色施工,确保项目如期高质量建成。
李庆忠充分肯定了中交集团推进产业工人队伍建设改革的措施和成效,并对下一步深化推进产业工人队伍建设改革提出了希望和要求。他指出,中交集团高度重视产业工人队伍建设改革,在北口大桥项目创新建立“三园两中心”产业工人管理模式,且持续在诸多工程项目复制这一管理模式,在服务中心解决实践问题、强化职工服务方面体现了工会组织的探索精神和扎实工作成效。李庆忠强调,要牢牢把握三点要求,以“产业工人队伍建设改革深化年”为契机,适应新形势、破解新问题、完成新使命,切实推进产业工人队伍建设改革落地见效:一要与党同心,提高认识抓落实。要以习近平新时代中国特色社会主义思想加强产业工人思想政治工作统领,进一步增强推进产业工人队伍建设改革的责任感和紧迫感,不断提高推进产业工人队伍建设改革的思想自觉、政治自觉和行动自觉;二要与责同行,聚焦重点抓落实。切实突出改革重点,把解决产业工人思想问题同解决实际问题结合起来,在加强产业工人思想引领、素质提升、幸福感提升方面抓落实,在推进国家重大战略、重大工程、重大项目建设中,做好群众性技术创新活动,推动产业工人技能培训形成体系,切实维护产业工人权益;三要与众同力,深化协同抓落实。摸清制约产业工人队伍建设改革的突出问题,强化政策协同,整合各方面资源,全面提升产业工人幸福感、获得感、安全感,切实推动产业工人队伍建设改革行稳致远。希望中交集团不断加大产业工人队伍改革工作力度,创造出更多中交产改“新样板”,满足新时代产业工人对美好生活向往的需求。
调研组还参加了中交一公局集团试验技能比赛开幕式。李庆忠宣布比赛开幕并讲话,指出要在统筹推进疫情防控和经济社会发展中展现工会组织新作为,在重大战略、重大工程建设中展现产业工人新风采,在推动产业工人队伍建设改革中探索劳动和技能竞赛新路径;要以赛促“学”、以赛提“能”、以赛选“才”,推进产业工人队伍建设改革向纵深发展。
中交集团工会联合会副主席姚彦敏在竞赛开幕式讲话强调,要最大限度激励释放技能人才创新活力,切实促进优秀技能人才脱颖而出,进而多培养企业各领域骨干中坚力量;要充分发挥关键技能人才的带头示范作用和传帮带作用,广泛推广应用高技能人才的高招、绝技和工作经验;要敢于打破资历、年龄、身份限制,探索建立符合企业实际的,技能与资本、技术、管理等要素一样参与分配的高技能人才激励机制。
中国海员建设工会公路运输工作部部长王锦、一公局集团工会主席吴松,苏州市总工会副主席吴洪斌、昆山市总工会副主席李文晏、昆山市交通发展控股集团公司工会主席方莉等参加了上述活动。