中交疏浚工会召开2020年示范性劳模(工匠人才)创新工作室评审会议
根据中交集团工会联合会《关于做好2020年度示范性劳模(工匠人才)创新工作室申报的通知》要求,按照中交疏浚《劳模(工匠人才)创新工作室管理办法》,9月1日,中交疏浚工会召开2020年示范性劳模(工匠人才)创新工作室评审会议,对各单位推荐申报的劳模(工匠人才)创新工作室进行集中评审。中交疏浚安全总监、运营管理中心执行总经理、工程管理一部总经理、安全质量环保监督部(应急管理办公室)总经理(主任)孙卫平,工会办公室主任李国生,工程管理二部执行总经理、安全质量环保监督部(应急管理办公室)执行总经理(执行主任)王珣等6名评审会专家及代表参加会议。各单位劳模(工匠人才)创新工作室参评人员通过视频连线参会。
此次评审会是中交疏浚组织开展的第一次示范性劳模(工匠人才)创新工作室评审,目的是评审选树一批具备较强创新能力及组织协作能力、团队卓越、成果显著、社会经济效益突出的劳模(工匠人才)创新工作室,并为申报中交集团相关荣誉称号奠定基础。会上,李国生转达了中交疏浚党委副书记、工会主席朱朝晖对评审会议的指示精神。朱朝晖指出,当前,中交疏浚正处于全力培育强劲创新能力、全速实现高效资源配置、全面推进高质量发展的关键阶段。劳模(工匠人才)既是企业的宝贵财富,也是企业推进改革发展、转型升级的重要力量。各单位要扎实开展劳模(工匠人才)创新工作室的创建工作:一是提高认识加强领导。各单位要把创建劳模(工匠人才)创新工作室作为促进企业改革创新、转型升级,培养创新型、技能型人才的重要实践活动,进一步加强对劳模(工匠人才)创新工作室的组织领导,加快形成党政支持、工会组织、劳模领衔、职工参与的创建格局;二是扎实做好选树表彰。要以本次评审会开展为契机,积极做好劳模(工匠人才)创新工作室的命名表彰及推荐上报工作,持续深化各项申报流程,搭建“工匠”成长舞台,进一步营造尊重劳动、尊重知识、创新光荣、人才宝贵的整体氛围;三是做好成果转化应用。公司各部门、各单位要加大统筹协调,要通过组织保障、发挥劳模“传帮带”优势、建立激励机制、开展学习交流等方式,围绕企业生产经营管理的重点、难点问题,开展技术攻关、加速人才培养;四是放大劳模品牌效应。要以被命名表彰的创新工作室为典型,通过弘扬、学习劳模创新工作室优秀经验做法和先进事迹,全力带动公司职工技术创新活动和技能素质提升,进一步锤炼广大职工和团队爱岗敬业、刻苦钻研、勇于创新的品格,发挥创造热情和创新潜能,进一步推动企业创新发展。
本次劳模(工匠人才)创新工作室申报工作自7月份开始以来,各二级单位高度重视,自下而上组织开展了择优申报工作。根据申报初评结果,共有来自于上航局、广航局、中交海建、中交生态四家单位推荐的创新工作室入围本次评审答辩。按照会议议程,各申报团队依次就创建工作开展情况以PPT方式进行现场汇报。汇报结束后,围绕专家评审组所提出的问题展开现场答辩。
最终,由评审会专家合议形成公司2020年示范性劳模(工匠人才)创新工作室命名表彰名单,分别是:陈海英长江口滩涂整治创新工作室、张裕山劳模创新工作室、刘凤松劳模创新工作室及苏长合生态环境创新工作室。
中交疏浚开展示范性劳模(工匠人才)创新工作室创建和评选活动,将进一步强化所属各单位劳模(工匠人才)创新工作室团队之间的互动交流,提高创新工作室成果转化应用效果,发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传畅技能、培育精神等功能,在培养创新型技能人才、促进企业技术进步、推动创新驱动发展中发挥重要作用。