全会学习心得|| 聚天下英才而用之
人才资源是第一资源。企业的竞争,归根到底是人才的竞争:谁拥有人才,谁就拥有未来。
党的十九届四中全会从13个方面系统总结我国国家制度和国家治理体系的显著优势,其中一个重要方面就是:坚持德才兼备、选贤任能,聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才的显著优势。人才资源极大丰富,见证中国的生机活力。人才强企战略,见证了企业的成长。五年的磨砺和发展,二航局建筑工程有限公司在激烈的市场竞争中,从过去创业之路海纳百川揽人才,到跨越之路大浪淘沙聚贤才,再到未来之路满园春色出英才,在高质量发展的道路上一路凯歌。
创业之路:海纳百川揽人才
“海纳百川”出自晋·袁宏《三国名臣序赞》:“形器不存,方寸海纳。”意指大海可以容得下成百上千条江河之水,像大海能容纳无数江河水一样的胸襟宽广。2014年3月,新成立的二航局建筑工程有限公司可谓白手起家。如何生存?建筑公司启动了“海纳百川人才引进计划”。
引进来——筑巢引凤,不拘一格纳人才。创业之初,建筑公司人才队伍一穷二白,只能“海纳百川”,只要是房建或机电一级建造师,只要愿意来就愿意接纳。通过4个月时间完成了满足二级资质的人才引进工作,并于2014年9月成功获取房建二级资质和安全生产许可证。有了进军房建市场的资格。为了引起人才,公司不仅“薪”不软,更是打好“文化牌”,打造员工与企业的“命运共同体”,签订一份牢固的“心灵契约”。通过社会招聘和校招共引进人才后,一支拥有47人的团队共同撑起了建筑公司创业的天地。
用起来——人尽其才,百川入海风浪阔。2015年初,二航局进军海南,建筑公司为了用好人才,努力营造“软”环境,给平台、压担子,人尽其才,才尽其用,先后将2015、2016年两届毕业生共50余人派到海南项目工作,感受世纪工程的宏伟,接受艰苦环境的磨练,培养“挑战不可能、敢为天下先”的雄心壮志,把一支“房建新兵”磨炼成了“沙场宿将”,成为青年员工队伍中的“种子选手”,实现从无到有,从低端向高端,从单一向综合全面发展,公司人才队伍显示出蓬勃的活力。
跨越之路:大浪淘沙聚贤才
“大浪淘沙”出处粟裕《激流归大海》:“这支队伍经过严峻的锻炼和考验,质量更高了,是大浪淘沙保留下来的精华。”从海纳百川到大浪淘沙,建筑公司人才队伍建设的蓄势,助力公司经营业绩稳步提升。浪淘风簸——淘出泡沫,打破壁垒下庸才。优秀的人才体制应该就是大浪淘沙。浪淘后,总有些人,或浮为泡沫随波逐流。建筑公司打破壁垒,完善干部退出机制,打开员工退出通道,真正淘汰那些像泡沫一样浮在表面、随波逐流的“庸才”。一方面淘汰干部中不合格的“庸才”,加大业绩落后者“下”的力度,加大群众公认度低者“下”的力度,加大碰红线者“下”的力度。另一方面淘汰员工中不合格的“懒才”,对不在状态、考核不合格、身体状况无法适应工作、违反国家法律和公司规定、工作表现持续较差的员工,依据程度不同,进行有序退出。
千淘万漉——沉下精华,阳光赛马聚贤才。“用兵一时”需“养兵千日”,在大浪淘沙中寻找真金,建筑公司不仅有耐心与毅力,更是慧眼独具,从“伯乐相马”到“赛场选马” 聚贤才。“伯乐相马”,坚持“靠得住、能干事、在状态、善合作”的选人用人标准和“四用四不用”的选人用人导向。“赛场选马”,整理人才原有“内存”,去粗存精,扬长避短。海南工程是公司“千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始得金”的最好诠释,为企业的管理提升及人才引进、培养做出了巨大的贡献。
未来之路:春色满园出英才
一花独放不是春,百花齐放春满园。只有一支花朵开放,不能算是春天,只有百花齐放的时候,满园都是春天。5年的跨越,形成了较好的人才格局,成人达己,成长共赢。为适应高质量发展的需求,建筑公司全力打造从“一花独放”到“满园春色”的人才格局。价值创造——发光出彩,锻造复合型人才队伍。紧紧围绕“十三五”发展战略,紧扣“价值创造,精益运营,强基固本,品质提升”的发展理念和“立足中交,深耕武汉,开拓国内,走向海外”的市场战略,尊重个人价值,不断强化公平发展、充分发挥聪明才智、崇尚价值创造的文化。以“赛马为主,相马为辅”,导入和强化竞争性选拔机制,给优秀人才充分施展才华的舞台。重点培养符合“五商中交”发展战略要求的多个学科交相融通、知识结构合理的复合型人才队伍,培养符合企业发展的懂经营、通技术、精管理的复合型人才队伍。以人才为保障,推进复合型人才队伍建设,全面提升价值创造能力,成为品质发展的重要保证。
精心打磨——磨出底色,打造青年人才生力军。青年人才是可塑之才,只要用心打磨,看似普通的“石头”也可以变成熠熠生辉的“金子”,企业就承担着这项“发现”和“打磨”的重任。建筑公司制定青年人才培养五年计划,重点加大年轻大学生的培养力度。坚持把握选材导向适才可用,给他们快速成长、展示能力的平台。坚持扩宽留才渠道才尽其用,深化“团队+人才”培养,扩展“通道+人才”空间,加速“平台+人才”提升,创新“项目+人才”运作,让优秀青年人才在岗位上发光,如今,一批2015年、2016年大学毕业生走上企业总部和项目部门负责人、项目部班子成员等岗位,成为建筑公司高质量发展上的生力军。
党的十九届四中全会明确提出:“尊重知识、尊重人才,加快人才制度和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”海纳百川,方能波澜壮阔;大浪淘沙,方显英雄本色;满园春色,终得笑傲江湖。建筑公司的“人才强企”的历程,正是通过“海纳百川”揽人才,“大浪淘沙”聚贤才,“春色满园”出英才,运筹帷幄、潜心筑就了房建技术和人才高地。